첫번째,
과연 이 사람이 이 회사에 정말로 오고싶어하는지에 대한 열망이다.
주인은 보다 나은 내일을 위해 비전과 열정을 가지고 일하지만,
종은 오늘만 잘 버티자는 생각으로 일하기 마련이다.

'열정'이라는 단어가 추상적인 단어로만 머물것이 아니라
강력한 실행과 함께하는 동사의 의미를 띄게 하기 위해서는
이런 비전을 바라보고 목표를 정확히 인지하는 주인의식은 반드시 필요하다.

그렇기에 이 회사에 오고싶어 하는지에 대한 열망은 면접관들이 지원자들로부터 가장 보고싶은 모습니다.

둘째,
이 사람이 가지고 있는 그만의 인생을 바라보는 가치관이다.
기업에는 '고유의 문화'라는게 존재한다.
LG의 고유의 문화는 바로 열정과 강력한 실행력이다.
급변하는 전자 산업의 특성상 자기 자신이 무엇을 하는지에만 집중하는것이 아니라
이웃동에서 무엇을 하는지까지 살펴보고 지속적인 혁신을 펼쳐와야 한다.
그리고 그런 혁신을 주도하는 기업의 문화를 통해 현재 Global Top 3의 자리를 차지할 수 있었다.

이런 기업의 문화 안에서 효과적으로 일하기 위해서는
지원자가 가지고 있는 인생에 대한 가치관이 기업의 문화와 맞아야 한다.
민물장어는 민물에서 살아야 하지 바다물에서 살아서는 금방 부정적인 결과를 맞게 되는것처럼 말이다.

이런 두가지 항목,
면접의 시간 짧은 40분동안 이 두가지 항목을 적극적으로 표현해야 한다.
이번 면접의 기회는 나에게 있어 무엇보다도 중요한 순간이기 때문이다.

2007.10.25